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揭秘唐骏10亿身价:职业经理人体系亟待完善
来源: 作者: 发布时间:2008-04-30

IT财富网:       

         4月17日下午,记者在万豪酒店内见到了唐骏本人。可以想像,辗转京沪两地的连番“媒体轰炸”非常人所能忍受,可出现在记者面前的唐骏仍旧精烁淡定、笑容可掬。
  高大、温和、清瘦、干练、睿智,这是唐骏给记者的印象。以至于虽说是第一次与他见面,可完全没有陌生感,亲切得像认识许久的朋友。

  坐在宽大沙发上的唐骏,与记者娓娓道来他的职业生涯以及他对职业经理人的看法。记者发现,对于10亿身价他有自己更深层次的解读和愿望。与先前媒体报道不同,本周刊为你揭秘唐骏10亿身价的背后。

  阶梯式职场轨迹

  很多人都在问唐骏一个问题,为什么要跳槽去新华都。在许多人眼里,新华都只是一家默默无闻的公司,知名度比盛大低了不少,更不能跟微软比。

  唐骏则认为,“对于企业,我看重的是能够给我提供更大的平台和空间。”

  从微软的一个技术员到技术管理层到最后微软中国区总裁,他认为微软中国只是微软其全球范围内的一个分公司,他要做独立公司的总裁。所以他选择了盛大,一家独立的上市公司。

  然而他并不满足于此,选择新华都,因为这是一家多元化集团化的企业。相比盛大,新华都的涉猎面要广泛得多,房地产、百货超市甚至机械矿产,这一切都让唐骏摩拳擦掌跃跃欲试。

  与新华都“一见钟情”

  谈到与新东家新华都的缘分,唐骏的讲述更是充满了传奇的色彩,一个偶然的机会,与新华都董事长陈发树先生只有1分钟左右的对话,成就了一个职业经理人新的职业生涯,也将一家民营企业推到了媒体关注的焦点之下。“我的公司发展很快,需要一位有经验的CEO,我觉得你很合适,愿意加盟新华都么?”“我愿意。”

  就是这么简单的两句对话,在没有任何先决条件,甚至对对方都不了解的情况下就决定了自己未来的职业生涯。

  在唐骏看来,虽然只有一分钟,其实是通过与陈发树一个半小时的谈话而决定的。而这一个半小时的谈话,则又是基于他15年的职场经验以及敏锐的感知所决定的。“所以,我觉得这一点都不草率。”唐骏坦言,“当我决定加入新华都,我们不谈任何的条件,也不谈任何的目标,我说至于薪酬方面由你来决定。”

  我就是一个标杆

  唐骏坦言,1992年的时候,他曾在美国开了3家公司,其实经营得都不错。但是后来他决定做职业经理人。

  因为中国从来都不缺乏小老板,缺的恰恰是职业经理人。与其白手起家做老板,不如借用更大的平台做大事。更为重要的是,唐骏认为,职业经理人的经验可以复制、学习和借鉴。

  “我要把职业经理人做到极致,也就是把打工做到极致。”唐骏说,“我就是要成为中国职业经理人的标杆。”唐骏用10亿元的身价实现了这一愿望,他是国内名副其实的“打工皇帝”。

  他坦言,其实价值对他来说并不很重要,重要的是提升中国职业经理人的价值。

  在美国,职业经理人他们的身价应该都是在50亿美元以上,现在我们中国的企业已经走向了世界,中国职业经理人的时代应该到来了,再高的身价应该是我们去鼓励的。

  “这个价值不是给我的,我觉得更多的是赋予中国职业经理人的。我希望成为一个标杆,引领中国职业经理人时代的到来。”

  建立“转会费”制度

  对于国内职业经理人的现状,唐骏总结为两点:“看不到希望,路很难走。”中国职业经理人非常辛苦。原因何在?关键在于职业经理人没有保障。“职业经理人到新公司后都要谋求突破和变革,变革有两种路径选择,一是大刀阔斧,二是与原有管理团队融合,走渐变之路。”唐骏说,无论哪种变革路径,都会面临一些难以预见的风险。

  在没有制度保障的情况下,风险不对称地集中于职业经理人一方,公司可以在任何时候让职业经理人离开。“我之所以让媒体热炒10亿元的概念,其实最深层次的原因是想在国内引入‘转会费’的制度。”唐骏透露,“转会费制度的引入将强有力的推动国内职业经理人的发展。”

  事实上,Signinbonus(转会费)制度是在美国硅谷发明的,意指自签约之日起,这笔钱(或干股)即归属职业经理人,而没有预售时间与业绩条件的限制。“也就是说,就算我在新华都做一天,这10亿元也是归我的。”

  有了转会费的约束,老板对于职业经理人的意见将更为重视,从而给职业经理人更多的施展空间,其实最终受益的还是企业本身。唐骏这样分析到。

  希望通过我跳槽的事件,将这种制度介绍给中国企业,使它变为一种潜规划,再由潜规则上升为行业制度。那么,职业经理人的春天就来了。“预计5-10年间,职业经理人制度将愈加完善。”唐骏乐观地估计。

  超越自己是真正的成功

  10亿元,唐骏并不认为是成功的终点,甚至这并不是成功本身。

  “真正的成功在于不断超越自我。我从微软到盛大,从盛大到新华都,每一次都是超越。”唐骏坦言,“成功没有可比性,如果非要找一个参照物,那就是自己。”

  对于目前众多正在创业的80后们,唐骏表示能够有创业的勇气值得赞许。但他同时也提醒80后们创业不能盲目和冲动,先要修炼内功,真正提升自己的素质。这样才能够获得成功。

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